■ ストレスチェック制度の実施
労働者数50名以上の事業場では年1回のストレスチェック実施は義務となっていますが、昨今のメンタルヘルス不調の状況を鑑み、50人未満の事業場でもストレスチェックを実施する事業場が増えてきました。
一口に実施と言っても、健康診断と違い、ストレスチェックは実施者・実施事務従事者の範囲や実務上の禁止事項など、非常にきめ細かな対応を求められます。取り組みについての表明や社内規定の整備、集団的分析、労働基準監督署への届出等々、さらには医師の面接指導や職場環境の改善の必要もでてきます。
メンタルヘルス不調者を増やさないためには、早期発見・早期治療に加え、職場環境の改善が重要です。
当事務所は、これらの取り組みをトータルでお任せいただけます。
■ 職場環境改善
職場環境改善とは、職場の物理的レイアウト、労働時間、作業方法、組織、人間関係などの職場環境を改善することで、労働者のストレスを軽減したり、メンタルヘルス不調を予防しようとする方法です。
安全・健康で、働きやすい職場を目指して職場環境を改善することは、従業員 のこころの健康にも役立つことがわかってきました。特に、自分たちの働く職場 環境を管理監督者や同僚と一緒に見直して、皆で働きやすい職場環境に改善する参加型アプローチですすめると、職場のコミュニケーションや相互支援に良い影響があることも最近の研究で確認されてきています。従業員が働きやすい労働環境は生産性に直接的・間接的に良い効果をもたらすことも知られています。
当事務所では、この参加型アプローチを実施・フォローすることにより、働きやすい職場づくり、さらにはコミュニケーションと生産性の向上を実現いたします。
■ キャリアコンサルティングの実施
従業員さんの定着やモチベーションアップには平時の積み重ねが最も大切です。キャリアコンサルティングとは、職業生活設計又は職業能力の開発及び向上に関する相談に応じ、助言及び指導を行うことです。
１対１で行う面談（キャリアカウンセリング）をはじめ、集団でのキャリアセミナーやキャリアエレメンツカード🄬を使用したキャリアアップ研修、ワークショップの開催をいたします。
幣所では、まず御社の理念・制度について、社長や人事担当者からヒアリングをさせていただくことに重点を置いています。これがなければ、ただ従業員さんの話を聴いて終わり、ということにもなり兼ねず、キャリアコンサルティングの意味に大きな差が出てくるからです。その上で、従業員さんの自己理解、仕事理解、目標設定・管理、フォローを継続して行うことが可能です。
キャリアコンサルティングにつきましては、国家資格キャリアコンサルタント、及び上級資格であるキャリアコンサルティング技能士2級取得者が実施いたします。
■ 人事評価制度の構築支援
人事評価制度は、それぞれの事業所のものさしで従業員さんを評価し、評価が高いときはそれに見合う処遇を行い、評価が低いときは教育や指導をしていくことで、本人の能力を高め、会社の業績を向上させるための仕組みです。
御社をさまざまな角度から分析し、時には従業員さんにも参加してもらい、作り上げていきます。
また、運用が難しいと言われる人事評価制度ですが、弊所では事業所様の規模や風土に合った制度構築を行い、完成後についても評価者訓練・目標設定研修・毎月の運用アドバイス等のフォローを行います。
人事評価制度を初めて作ろうと考えていらっしゃる事業所様だけでなく、既に人事評価制度はあるけれど、うまく運用できていないという事業所様もご相談ください。
■ 助成金・補助金の利用
雇用保険に加入している会社では、「ヒト」に関する様々な助成金を活用できることがあります。
また、そのほかにも多種多様な助成金・補助金があります。
より良い制度や取り組みを実施するために、顧問先会社様のご相談に応じて、ご提案・申請いたします。